2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)
〖壹〗 、为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题 ，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任 、共克时艰、共渡难关 。
〖贰〗 、隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海 、辽宁、吉林 、广东 、天津、苏州5地先后明确类似规定。
〖叁〗、待遇：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 。
〖肆〗 、022年标准：47412元×20=948240元（全国统一） 。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号）。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。陕西省现行标准：41760元 。
〖伍〗 、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。
〖陆〗 、保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员 。
因新冠被隔离,单位能否以此解除劳动合同?
单位不能以员工因新冠被隔离为由解除劳动合同。
情节严重 、危害公共安全的，还会以危险方法危害公共安全定罪处罚。同时 ，单位可以以此理由解除劳动合同 ，并不予支付经济补偿金 。检测费用承担：根据国务院最新规定，除个别特殊场所外 ，一般不需要提供核酸报告或检查健康码 。如果单位自行确定防控措施 ，要求员工进行抗原、核酸检测，那么相关费用应由单位承担。
对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业不得因此与其解除劳动合同 。
涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的 ，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资 。
法律分析：有 ，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿。
隔离期间被辞退的处理原则原则上禁止辞退：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业不得以《劳动合同法》第四十条（无过失辞退） 、第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同 。
在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题
〖壹〗 、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定 ，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形。
〖贰〗、疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者 。
〖叁〗、新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会 、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施。
〖肆〗 、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇 、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
〖伍〗、法律依据：孕期 、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》） 。强制休年休假需与劳动者协商一致 。启示：对特殊群体（如孕产妇） ，用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿 ，避免强制安排。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖叁〗 、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
〖壹〗、疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。居家隔离观察期间：企业有条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资 。
〖贰〗 、企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。
〖叁〗、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。
〖肆〗 、休假期间单位按照相关规定以及本单位合法有效的规章制度规定支付休假期间的工资；没有规章制度的 ，也可考虑与职工协商一致 ，按照当地最低工资标准支付工资 。职工因疫情防控不能返岗工资支付：单位可以与职工协商处理劳动关系的方式。可以协商职工把假期用满，如年休假 、事假等 ，但不能单方面强制 。
...仅以劳动者是新冠肺炎患者等为由解除劳动关系
比较高法明确指出 ，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似患者 、无症状感染者 、被依法隔离人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持 。
人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》 ，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者 、无症状感染者 、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 ，人民法院 不予支持 。
劳动法律适用：用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的，法院不予支持 。
单位不能以员工因新冠被隔离为由解除劳动合同。
